Lina på Tutus

Det var ett tips från en bekant som fick henne att söka. Han hade själv varit på intervju hos Tutus och tänkte att Lina skulle trivas här. Hon gick in på hemsidan, läste om uppdraget och kände direkt att det var något.

– Vilket coolt uppdrag, tänkte jag. Så jag sökte, säger hon.

Lina är gruppträningsinstruktör vid sidan av jobbet och håller ungefär åtta pass i veckan. När hon inte är i träningssalen är hon ute i naturen och andas frisk luft, eller så sitter hon vid ett bord med analoga sällskapsspel. Energin är densamma oavsett var hon befinner sig, och den smittar av sig.

– Allt jag tycker är kul försöker jag nog smitta av mig på alla andra. Jag tänker att om jag tycker att något är kul så tycker säkert någon annan det också, även om man inte visste det innan.

Favoritspelet är Carcassonne, ett strategispel där man lägger brickor, bygger städer och placerar ut små figurer kallade meeples på vägar och i städer.

– Jag gillar spel som är lätta att komma igång med men som är utvecklingsbara. Och jag vill helst bygga mina egna snygga städer. Inte stöka med de andra.

Från klassrum till kod

Linas väg till Tutus är allt annat än rak. Hon arbetade innan som biträdande rektor och specialpedagog, men fastnade för ett helt annat sätt att tänka via sin dåvarande sambo, en systemutvecklare som precis hade börjat jobba agilt.

– Jag fick följa med honom på hela den resan. Hur deras arbetsflöde förbättrades, hur de kunde få ut saker snabbare. Hans upplevelse av vilken otrolig skillnad det gjorde när man strukturerade arbetet på det sättet. Jag blev helt uppslukad.

Hon läste artiklar, lyssnade på poddar, gick på föreläsningar. 2016 tog hon en scrummasterutbildning, sen försökte hon ta med sig tänket tillbaka in i skolan.

– I skolan arbetar man på ett annat sätt och det var svårt att applicera det jag hade lärt mig i den kontexten. Till slut insåg jag att ska det bli något av det här så behöver jag byta bana. 

Under pandemin 2020 sa hon upp sig och landade till slut i IT-branschen, som scrummaster, sedan som chef, och till sist som gruppchef på Tutus. I sin nuvarande roll ansvarar hon för team som består av utvecklare, och just nu handlar mycket av arbetet om att rekrytera fler. 

– Hur skulle den här personen funka i den här gruppen? Vad tillför de? Jag letar alltid efter synergierna när jag arbetar med rekrytering.

Att bidra till kulturen

På tidigare arbetsplats jobbade Lina med något hon kallar en kulturroadmap, en plan för regelbundna kulturinsatser, ungefär en gång i månaden.

– Jag är mycket för symbolvärde. Bara att visa ett engagemang, gör att folk pratar om det. Effekten kommer senare, men aktiviteten skapar en känsla av att arbetsgivaren även tänker på de viktiga sakerna som ligger utanför kärnuppdraget.

Det tänket tog hon med sig till Tutus. Ett av hennes egna initiativ var att sätta upp kultursamtal kring kommunikation, där medarbetare från olika delar av bolaget träffades i tvärkonstellationer och pratade om något som rör alla, oavsett roll eller avdelning. Hon kom på idén själv och tog upp idén med HR, som tyckte att den var bra.

– Alla har en tanke om kommunikation. Och när man möts tvärfunktionellt och får lite insyn i varandras arbetsvardag gör det en större skillnad för sammanhållningen än man kanske tror.

Reaktionen efteråt var tydlig, flera kom och frågade när de kan göra det igen.

Samma vilja att hålla ihop syns i hur hon tänker kring sitt team som sitter i Falun. Att åka dit och hälsa på, även när det inte finns ett konkret ärende, är en självklar del av jobbet. Och när det dyker upp initiativ från medarbetarna, som en padelmatch i lunchsolen, ställer hon upp. Även om padel inte direkt är hennes starkaste gren.

– Jag är skitdålig på padel. Men jag är med ändå. Dels för att uppmuntra den som tog initiativet, dels för att visa att man vågar vara med även om man inte är bäst.

Mer än ett vanligt jobb

Tutus uppdrag, att skydda känslig och sekretessbelagd information, är något som Lina stöter på i vardagen på ett sätt hon inte riktigt väntade sig. Inte som en tung känsla av ansvar, utan mer som plötsliga ögonblick av insikt.

– Det är ju som ett vanligt jobb till vardags. Man går till jobbet och genomför sina arbetsuppgifter. Men sen stannar man upp ibland och kommer på att just det, det här är faktiskt vad vi håller på med.

Som när hon nyligen var på en internutbildning, eller när hon får höra hur produkterna och lösningarna används i praktiken. Något som inte är självklart på många andra arbetsplatser är att de anställda på Tutus själva får testa produkterna och använda dem i sin arbetsvardag. På så sätt blir de sina egna kunder.

– Då tänker jag verkligen att shit, vad coolt det här är. Tänk att vi möjliggör så mycket genom våra produkter. Det är en häftig känsla.