Daniel har arbetat på Tutus sedan 2010 och har varit med i flera olika typer av projekt sedan dess. I dag är han tech lead och delar sin tid mellan att styra utvecklingen i rätt riktning och att själv skriva kod.
När Tutus införde rollen som tech lead var Daniel en av dem som fick den. Varför han har stannat i 16 år är, enligt honom själv, ganska enkelt.
– Jag trivs i den här världen. Annars hade jag inte varit kvar i 16 år.
Som tech lead samarbetar Daniel med produktledningen och andra med motsvarande roll för att produkterna ska fungera ihop och gå att underhålla över tid. Han tar också lärdom av hur de andra grupperna arbetar.
– Det kan vara en hel del möten. Men jag försöker programmera så mycket jag kan och inte tappa tekniken. Ungefär hälften handlar om att få saker att gå framåt, och hälften om att utveckla själv.
I en verksamhet där produkterna måste godkännas och ackrediteras är kvaliteten inte förhandlingsbar.
– Hinner man inte med något skär man hellre ner på vad vi levererar än på kvaliteten. Annars blir det ingen release.
Det han är mest stolt över är hur utvecklingsarbetet blivit alltmer strukturerat, till exempel med automatiserade tester. Samhällsuppdraget tänker han inte på varje dag, men det finns där med honom.
Alla känner alla
En stor fördel med Tutus, tycker Daniel, är att man känner varandra, även kollegor på andra adresser, genom fikat och gemensamma aktiviteter.
– Det gör det mycket lättare att be om hjälp och våga fråga, och att hjälpa andra, när det inte bara är ett anonymt namn i en mejlkorg.
Han lyfter också att det inte är hierarkiskt.
– Vem som helst kan gå till vem som helst. Vill man ställa en fråga till en högre chef så gör man det.
Intresset för teknik och datorer har alltid funnits. Daniel läste teknisk datavetenskap vid Umeå universitet och jobbade bland annat som systemadministratör där. Sedan fick han via kompisar ett jobb på ett annat företag i Stockholm, och till Tutus kom han genom en vän som tipsade om att han borde jobba här.
Till studenter som vill in i branschen men saknar arbetslivserfarenhet har han ett konkret råd: engagera dig i open source-projekt, rätta buggar och skicka merge requests.
– Det visar att du kan samarbeta och förstår hur man utvecklar.
Utanför jobbet går det mesta av fritiden till familjen och till att umgås med sonen på åtta år. Kod blir det inte mycket av då, däremot friluftsliv. Tidigare försökte Daniel göra en veckolång vandring varje år.
– Det är skönt att tänka på något annat ibland. Att inte alltid sitta vid en skärm och höra telefonen plinga.
